安全生产管理机构 -法律常识搜索

工伤如何申报与认定？

健康状况材料； ⑥ 医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书； ⑦ 事故调查材料；第 1 页 A.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关的，需提供事故现场勘查材料。（4）工伤认定的其他必需材料。职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外 ...

//www.110.com/ziliao/article-787045.html -了解详情

工伤如何申报与认定？

前的健康状况材料； ⑥ 医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书； ⑦ 事故调查材料； A.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料的，需提供事故现场勘查材料。（4）工伤认定的其他必需材料。职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外 ...

//www.110.com/ziliao/article-176202.html -了解详情

工伤的申报与认定

工伤认定。（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否前的健康状况材料；⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书；⑦事故调查材料；a.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查 ...

//www.110.com/ziliao/article-109208.html -了解详情

工伤如何申报与认定

工伤认定。（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否前的健康状况材料；⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书；⑦事故调查材料；a.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查 ...

//www.110.com/ziliao/article-109005.html -了解详情

企业逃废债研究之针对企业逃废债的形式(一)

，由企业集团公司将债务留下，却设法将有效资产转移给子公司，集团公司仅变为一个管理机构，不再直接从事经营，而以前所有的债务都由集团公司来承担。 (二)利用承包贷款，造成实际上的逃废债。 (三)利用对外投资方式逃废债。经营者将企业主要的生产设备、厂房、楼宇等有效资产抽逃，投资组建新的有限责任公司，把债务 ...

//www.110.com/ziliao/article-831489.html -了解详情

假药大案纪实3：下岗夫妻办假药厂

的“长生研”牌和“方信”牌狂犬疫苗包装盒以及灌装机、压盖机智烘干机等配套生产设备，蒋玉全先在安徽凤阳县临淮镇租了一套房子，雇用妻妹闻堤相关职能部门正在筹建药品监督管理局。在国家大力精简机构的时候却新设立药品监督管理机构，自然是因为药品攸关人民的生命健康安全。“溶栓胶囊”是用于治疗中风、半身不遂、肢体 ...

//www.110.com/ziliao/article-124225.html -了解详情

关于加强连锁企业商品质量管理(国内贸易部、国家技术监督局)

可按商品销售额的一定比例建立"先行负责基金"，健全"先行负责"的有关规章制度，并指定机构和人员负责售后服务工作。五、国家和地方在组织开展商品质量监督抽查时，，采取必要措施，鼓励、支持生产企业在产品上普遍应用条码，提高条码印刷质量。同时，国家将进一步加强对商品条码应用的监督管理，督促企业正确使用条码， ...

//www.110.com/ziliao/article-123319.html -了解详情

假药大案纪实2：患者引爆大案

的“长生研”牌和“方信”牌狂犬疫苗包装盒以及灌装机、压盖机智烘干机等配套生产设备，蒋玉全先在安徽凤阳县临淮镇租了一套房子，雇用妻妹闻堤相关职能部门正在筹建药品监督管理局。在国家大力精简机构的时候却新设立药品监督管理机构，自然是因为药品攸关人民的生命健康安全。“溶栓胶囊”是用于治疗中风、半身不遂、肢体 ...

//www.110.com/ziliao/article-120293.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情