的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。本案中，店家无法履行合同实际构成根本违约，应当承担违约 原告的摄影费用4999元。另由于店家丢失的是摄影摄像材料，该物无法修理或者重作，且对于原告而言具有重要的纪念意义，故作为责任方店家还应当赔偿原告黄洋精神 ...
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、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人 ...
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书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待 雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同，是以交付劳动成果为标的的承揽合同关系，因此，雇用小时工的个人并不承担小时工的工伤保险责任 ...
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书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待 雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同，是以交付劳动成果为标的的承揽合同关系，因此，雇用小时工的个人并不承担小时工的工伤保险责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-262677.html -了解详情
、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-247230.html -了解详情
、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人 ...
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），如一般的给付不能（allgemeineLeistungsstrung），交易基础的丧失（Weg fallder Geschaeftsgrundlage），其特殊形式还包括在买卖或承揽合同下的Wandelung.一旦解除，双方都负有相互返还其已受领的给付的义务，见《德国民法典》第346条合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-781766.html -了解详情
），如一般的给付不能（allgemeineLeistungsstrung），交易基础的丧失（Weg fallder Geschaeftsgrundlage），其特殊形式还包括在买卖或承揽合同下的Wandelung.一旦解除，双方都负有相互返还其已受领的给付的义务，见《德国民法典》第346条合同解除 ...
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，根据《劳动法》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法 中对第三人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。第四，要区分劳动关系与承揽合同关系。后者是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 ...
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信息。第三，鉴于建筑工程所涉及的风险因素较多，要尽量对风险评级，作定性和定量分析，建立初始风险清单。第四，对风险结果的不确定性要作出适当的预测 我国现有的有关建筑工程的法律法规，掌握国家经济政策和推荐的标准工程类合同文本，如果是承揽国际工程或投资方要求使用FIDIC合同系列文本，则也应掌握。在合同谈判 ...
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