。 （二）例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《 ...
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种类如此繁多，究竟如何选择适合自己的产品？ 笔者认为，对于女性保险的选择，可以选择根据年龄来选。对于年轻的职业白领阶段，应关心身体健康以及未来的生活品质 ，所选险种应覆盖妇科疾病保险、普通重大疾病保险、养老保险；而对于处在退休阶段的女性而言，重大疾病险和医疗险不容忽视，最好加上女性终身寿险。 另外， ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 同时，根据《劳动合同法》第十 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 同时，根据《劳动合同法》第十 ...
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不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4） ...
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基本生活需要。 政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照 或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。 破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照 ...
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的相关规定，符合相应条件，用人单位就应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在实际情况中，因为担心无固定期限劳动合同的约束，不少用人单位试图逃避与职工签订无 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条( ...
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治疗单上写的则是“手术费”。“以物代药”死灰复燃？伤骨愈膜在医院里出现，可以看作是前些年在医院流行的“以物代药”现象的翻版。据陈晓兰回忆，在上 堂而皇之地走进了医院。陈晓兰认为，涌进医院的医疗器械不乏“假冒伪劣”产品，可是，在实际操作中，因为是“医疗器械”，工商行政以及质监部门却很难对其进行处罚。而药 ...
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在1个月内到房屋产权管理部门办理注销抵押手续。nbspnbsp（七）借款人到退休年龄，但未还清贷款的，其所缴存的公积金用于偿还公积金贷款，剩余部分可以支取。nbsp...
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费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准 停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当 ...
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