某并未提供相应的证据证明加班事实以及满勤奖的存在，应承担举证不能的法律后果，故对张某关于加班费、满勤奖的主张不予支持。关于张某主张的经济补偿金，因张某与 按照劳动关系处理。但在本案中，张某从原单位病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按劳动关系处理的情形， ...
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津贴和报销生育医疗费。 附：男职工生育保险报销条件 条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来 因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围， ...
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既未向单位办理任何手续，又不在岗，事实上已构成旷工。且在长达十年的时间里，哈某就一直未领取工资或生活费，公司也未给其缴纳社会保险。对此， 或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生 ...
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，故应驳回原告的诉讼请求。 【评析】 在实际生活中，很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险是常见现象，导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。可现实生活中也 单位解除劳动关系和终结工伤保险关系的工伤职工。 最后，用人单位与职工解除劳动关系和工伤保险关系后未对其进行劳动管理，其伤情变化与其工伤事故之间具有关联性 ...
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的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求 待遇支付的通知》（渝人社发[2013]77号）规定：用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗 ...
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的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的， 工伤保险待遇支付的通知》(渝人社发[2013]77号)规定：用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤(亡)，治疗工伤的 ...
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不予支持。 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十五条规定，用人 则按劳动合同确认劳动关系;如未订立劳动合同，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为 ...
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生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性三种特征。失业保险基金 哪些 处罚？ 凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2滞纳金，并对有关人员处500020000元罚款，拒缴的 ...
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赔偿责任。 （2）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法 ，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，要依照劳动合同法承担一定的法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性三种特征。失业保险基金 哪些 处罚？ 凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2滞纳金，并对有关人员处500020000元罚款，拒缴的 ...
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