工伤医疗补助金和伤残就业补助金 -法律常识搜索

什么是工伤保险待遇

月平均工资的50％、40％、30％发给。第十七条工伤职工的养老和非工伤医疗按照养老保险和医疗保险的有关规定执行。因工致残被鉴定为一级至四级的，个月、九级10个月、10级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。第十九条因 ...

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八级伤残是什么待遇

提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之规定，由于之前劳动者已提出辞职，用人单位可以 ...

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工伤赔偿中关于新旧法规适用造成的差额问题

，2012年3月9日经人力资源和社会保障局认定为工伤，恒远公司依据《工伤保险条例》(现已废止)向李清支付一次性伤残就业补助金9个月本人工资12712.5元。应当适用旧的规定，故李清应当获得22个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，该笔差额应当由工伤保险基金支付。【评析】笔者对以上三种意见均不赞同， ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办

提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之规定，由于之前劳动者已提出辞职，用人单位可以 ...

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企业职工工伤保险试行办法

并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。第二十五条责任。第四十九条企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。没有条件设立医务室的企业 ...

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工伤期间单位能否解除合同

工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三 ...

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工伤处理法务

。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。职工因工死亡，能 ...

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五级伤残享受哪些工伤待遇？

工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为五级。受伤后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，目前每个月给我发了基本工资，缴纳了社会保险。解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 ...

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北京市工伤赔偿标准

。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为１个月至２４个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过３６个月。工伤医疗期满后仍需治疗的职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级３０个月、六级２５个月、 ...

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