制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。 （2）工伤待遇适用无过错责任原则。 即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 待遇。但是需要提醒劳动者的是，在进行相关技术操作过程中还是应当遵守相关规程，以防受到伤害，如果企业没有提供相关培训，劳动者应当主动向企业提出这样的要求。 ...
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条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： （一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以 齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 （三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 （四 ...
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担任某个管理职位，2004年7月3日，在上班过程中发生伤害事故，后经当地劳动保障行政部门认定为工伤 。在我工伤治疗的过程中，其他股东以我治疗工伤不便 的工伤保险权益，另一方面是作为公司的出资人如何行使自己的股东权。前者属于劳动法的范畴，后者属于公司法的范畴，在二者权利的行使上没有任何冲突之处。如果是你 ...
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卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。 （2）工伤待遇适用无过错责任原则。 即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 待遇。但是需要提醒劳动者的是，在进行相关技术操作过程中还是应当遵守相关规程，以防受到伤害，如果企业没有提供相关培训，劳动者应当主动向企业提出这样的要求。...
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往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错（故意及违法犯罪行为除外），都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚 ...
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行动不便、肌肉萎缩。由于他是在出差途中染病的，他想知道自己的情况是否应该属于工伤。上海电力机械厂回函：根据反映人的要求，厂里派人专程前往闵行区劳动和 的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可作为工伤处理。而反映人在出差途中感染红眼病，不属于工伤认定的范围。出差染红眼病不属工伤 ...
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过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。 三、午休时间是否属于工作时间？ 答：午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过 来说是三工原则：工作时间、工作地点、以工作为目的。其它时间发生伤害事故的，按工伤处理。这样规定的目的也是为了使劳动者的利益得到最大范围的 ...
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劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤保险条例》 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实 ...
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李某赔偿张某某治疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费及住宿费、精神抚慰金53939元是否合法有据？若予以支持，能否与李某一次性给付张某某的抚养费26752元相 ，人的生命健康是不能用金钱来衡量的，法律规定在交通事故中如果也属于工伤事故，则可以获得双重赔偿，由此可见为了保护公民的生命权和健康权国家支持在 ...
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待遇的全部金额？ 3、原告陆某兰、隆隆木材厂与被告曾某平是否应该连带承担被告陈某雄的工伤保险待遇款103827.76元？ 【评析】 法院认为，根据区劳动人事 法院确认被告陈某雄与原告隆隆木材厂存在事实劳动关系，被告陈某雄在事故中所受伤害属工伤。原告隆隆木材厂原是被告曾某平个人投资的个人独资企业，后变更 ...
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