11日，当地劳动行政部门经过调查作出批复，认定张某在工作之余，比力气搬东西受伤，不属于从事领导指定的工作时受伤，不能按工伤处理。张某于1998年6月1 。因此，根据行政复议法第九条的规定，复议机关应当对该申请作出不予受理的决定，法院的判决无疑也是正确的。 本案是一起典型的行政复议中有关申请行政复议期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-202763.html -了解详情
][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18]下一页整治后沉寂了一段时间的真钞被掉包骗局，这几天又在东门有所抬头。昨日，陈 强调，因而无过错所言。头盔究竟能不能左右移动？摘取是否方便？审判长决定当场予以验证。拿起透明的玻璃钢眼罩式头盔，余童在法庭上现场演示 ...
//www.110.com/ziliao/article-120622.html -了解详情
公司规章制度中的忌损公肥私一条，决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸合同(指合同双方以 有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
机构的选择很关键，因为伤残级别直接决定了伤残赔偿金和被抚养人生活费的计算标准，间接影响精神损害抚慰金，误工时间，护理时间，营养费等赔偿项目。可以说， 、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。 2、伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻)。 3、因果关系鉴定 指损伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-955461.html -了解详情
、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款 要求而支付的劳务费。四、用人单位是否为劳动者办理社会保险是认定劳动关系存在与否的参考因素，但并非决定因素，现实中存在部分用人单位为非本单位职工代理( ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
不能成为医疗纠纷的主体。如病人对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定不服或卫生局的处理决定不服，是卫生行政机关及鉴定机构理患者的纠纷，矛盾不在医患之间，不属于 纠纷主要表现为病员缺乏医学知识或对医疗制度不理解、病员或家属的不良动机、工伤交通及伤害责任的转移、社会变革时期某些制度的不适应以及经济价值观念的转变等 ...
//www.110.com/ziliao/article-109839.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务