工伤认定行政复议 -法律常识搜索

劳动争议纠纷解决机制

发达地区上升速度更快。目前，我国劳动争议案件解决机制实行的是一裁二审制（对工伤劳动争议案件就更繁琐，可能几裁多审），对争议当事人来说程序多，要求严，一种行政职权，其所作出的仲裁裁决实质是一具体行政行为（在工伤劳动争议案件中就工伤的认定就明确了通过行政复议或行政诉讼来救济），当事人对仲裁不服的，则采取 ...

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劳动争议处理有关规定

争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议 ...

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劳动争议的处理

提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的涉及培训费赔偿问题。（四）保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的涉及培训费赔偿问题。（四）保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动 ...

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劳动争议的处理

争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议 ...

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