经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低 工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日 ...
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标准。 每月工资里含固定加班费 如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的，可以视为该约定有效。 如果劳动合同中笼统约定加班工资中包含加班费，未 处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。但 ...
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一、关于医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （一）医疗期的确定： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （三）关于最长医疗期： 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知 ...
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十六个月。 二、工伤医疗期有没有工资 工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。 依据《企业职工患病或非 为二十四个月。 该规定第4条规定了如何累计计算医疗期：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ...
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情况下，劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍 仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效 ...
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转为城镇劳动合同制工人后失业的，失业保险待遇应分段计发。即先按农民合同制的工作年限及农民合同制工人的标准享受一次性生活补助费，后按转为城镇劳动合同制工人的缴费 时间连续汁算激费时间；如未转失业保险费的，则按在我市实际缴费时间计算。 13、失业人员自谋职业可享受哪些优惠政策？ 失业人员从事自谋职业的，可 ...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。 （1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障 部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工 作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以 ...
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关于工时制的规定，目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下： 1、标准工时制度。标准工时制度是 不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。 3、综合计算工时制度。它是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作 ...
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，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均 36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来， ...
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