录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司 解除劳动合同能否享受工伤待遇? 宁先生问: 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月,贺某在单位做大扫除擦窗时不慎 ...
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。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交 月 日 年 月 日 二、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的条件是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序 ...
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,第三人由陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作,原告与第三人没有依法签订劳动合同。2011年5月8日,第三人在原告的工地爆破时被炸落的 工伤认定决定。本案第三人为证明自己属工伤已举出了相应的证据,原告认为不是工伤却没有举证证明,故应自行承担举证不能的后果。综上,被告根据上述法律规定作出的《 ...
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年6月,黄某与上海腾辉公司重庆分公司(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同,约定黄某从事保安工作,工作地点在重庆市渝北区。劳动合同 的劳动立法强化国家干预,赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款,表面上没有违背劳动争议法定管辖规定,实质上侵犯了劳动者的合法权益,排除了 ...
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治疗149天,致五级伤残,无法正常上班。后保安公司以老韦无故旷工,且劳动合同到期,无法联系老韦为由,通过在老韦工作地点张贴通知的方式,于2015年4月30 公司的说法并不认可,老韦认为出车祸时劳动合同尚未到期,虽没有与公司签订2015年5月1日至2016年5月5日的劳动合同,但其住院期间,公司的经理曾 ...
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余元等请求。 2016年5月,丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。工作3个月后,单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月, 的劳动关系自邮件送达之日(9月19日)起解除。在丁女士解除劳动合同后,单位再做出开除的决定,没有法律依据。 那么,当员工提交了辞职报告,还能再被用人单位 ...
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分公司(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同,约定黄某从事保安工作,工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明:发生劳动争议,双方不能协商解决 劳动立法强化国家干预,赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款,表面上没有违背劳动争议法定管辖规定,实质上侵犯了劳动者的合法权益, ...
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诉称,原告与被告李某杰经协商一致,于2011年3月8日自愿签订《营运责任产值合同》,原告向被告李某杰提供车牌为桂RT0088号 、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定,出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同,依法参加社会保险,按照国家规定为 ...
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以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下 休假工资为496.6元,其中165.5元(2天工资)已在日常工资中支付,该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元。 3、 ...
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而根据市委、市政府的统一要求,到2003年底,全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同,逐步实现由身份管理向岗位管理转变。目前我市事业单位专业技术人员和管理 、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 ...
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