（四）工资发放明细； （五）参保职工身份证复印件。 （六）填报《昆明市参统企业社会保险基本情况表》（表一）。 二、参保单位和工伤职工家属办理工伤待遇审核 《工伤认定通知》； 4、 参保单位申报缴纳的《云南省社会保险费用缴款书》复印件（指工伤保险）； 5、 职工养老保险手册； 6、 门诊治疗者需携带门诊 ...
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保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇。2011年7月1日实施的社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，根据妇女权益 工资为3902.60元，但事实上该数额仅是公司为沈女士缴纳次年度社会保险费的基数，并非沈女士产假前的实际工资标准。无论是浮动薪资还是补贴，都是沈女士 ...
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的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外 积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保 ...
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在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。 仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。 ...
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原告宁某；工资待遇为被告按照20000元一年的标准支付原告挂证工资，如原告在公司正式上班则工资另行协商；被告应为原告购买注册及合同期内的养老保险及医疗保险 1月26日签订劳动合同之后，被告向原告仅支付了一年的挂证工资，却没有为原告缴纳社会保险费用且原告实际上亦未为被告提供事实上的劳动，原、被告之间没有 ...
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合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个 单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 以上就是对于临时工是否需要签订劳动合同 ...
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劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法 ，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的， ...
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职工失业期间，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限；养老保险个人账户由原经办机构予以保留，个人帐户储存额照常计息。失业期间达到退休年龄，累计缴费年限 可以按规定办理正常退休手续，享受基本养老保险待遇。 失业后再就业的职工，应以再就业起薪当月的工资收入作为其本人的缴费工资基数；从第二年起，按上一年实 ...
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为生育职工支付有关待遇的款项。主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。生育保险基金的来源是由参加统筹的单位缴纳，职工个人不 收支基本平衡为目标，一般不留有大量结余。基金管理机构在基金测算过程中，以当地职工计划生育指标数、工资标准、生育医疗费用支付情况等为参考依据，估算生育保险 ...
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为生育职工支付有关待遇的款项。主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。生育保险基金的来源是由参加统筹的单位缴纳，职工个人不 收支基本平衡为目标，一般不留有大量结余。基金管理机构在基金测算过程中，以当地职工计划生育指标数、工资标准、生育医疗费用支付情况等为参考依据，估算生育保险 ...
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