现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天( ...
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现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天( ...
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个店铺和几个公司的财务工作。 赵经理接着说：另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她不存在周六日加班的情况，她没有提交过加班申请单。我单位规定， 对他们来说更有利。 仲裁员跟赵经理单独谈话，经过几个来回的协商，单位终于同意支付7.2万元。 记者提醒 关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权 在采访这 ...
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，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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很多人月月领工资，却不知加班费是如何计算的。 计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》第十三条规定应当 规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步规定， ...
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等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付 。 郑某提供了一份离职时公司盖章的关于离职、补给工资差额、绩效奖、加班费、经济补偿金等事宜的协议书。对此，公司提出异议，表示从未签什么协议，认为 ...
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某快递公司(下称快递公司)与被告张某之间不存在劳动关系，属于劳务关系，原告支付被告张某劳务报酬5250元。 法院查明，张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理 扣除快递公司已经借支给张某的9500元，快递公司还应支付张某劳务报酬5250元。关于张某主张的加班费、满勤奖，张某并未提供相应的证据证明加班事实 ...
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区县就业者及其赡养人口的最低生活费用等。 三、哪些收入不计入标准中? 用人单位支付给劳动者的工资中，下列各项不在最低工资标准之内： (一)加班加点工资; (二)中班、 里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各种钱是2000元，其中加班费有500元，高温和有毒有害津贴300元，剩下的工资只有1200元，那 ...
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，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。 2. 加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内？ 双倍工资差额的计算基数应当以正常 ...
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