参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。nbsp１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人 濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期 ...
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及工种：nbsp二、合同期和试用（熟练）期：nbsp三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：nbsp小时，月加班时间不超过３６小时。nbsp（１） 濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有 ...
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帮助您 如果用人单位未履行劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可 明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对因公负伤人员和职业病 ...
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条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。 高温工作中暑算工伤 对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤这一政策，了解的人甚少。据市人力资源和社会 工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。 举报投诉电话为 ...
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报销规定范围的，全额报销。已参加工伤保险的用人单位，工伤职工发生的以上费用，由工伤保险基金支付。职工所在企业未参加工伤保险社会统筹的，以上费用由所在 职工所在企业按照本企业职工因工出差标准报销。 （3）住院伙食补助费。工伤人员需要住院治疗工伤或职业病的，由其所在企业按照因工出差伙食补助标准的70%发给 ...
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调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务 ，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与 ...
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劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇 待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤 孕期、产期、哺乳期内的； (4)应征入伍，在义务服兵役期间的； (5)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的； (6)建设征地农转工人员初次 ...
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劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇 待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷 ...
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顾秋娣自行承担。顾秋娣主张的后续治疗费13万元，未提供任何证据佐证，不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位 适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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