标准的,差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育 ...
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出具的婴儿出生证明及复印件 3.医学诊断证明书（出院时医院会给）及复印件 4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）两份 5.填写《北京市 享受晚育津贴还要提交结婚证及复印件 晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数。 女方未上生育保险男方上了生育保险的也可领晚育津贴，由男方单位填表申报。 ...
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标准的,差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育 产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育 ...
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保障部隶属的社会保险经办机构，按照国家有关法律规定，在较大的社会范围内筹集生育保险基金。按照社会保险大数法则，通过互助互济的方式，将发生在少数人员或单位的 愿意录用女性。造成妇女就业困难。二是，女职工多的企业，相对承担过多的生育费用，造成各单位之间负担费用畸轻畸重。三是，效益不好的企业无力负担女职工的 ...
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，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女 ...
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，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女 ...
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份工作，准备与用人单位签订劳动合同，合同中有缴纳社会保险的规定，其中一项是生育保险。对于这一项，小王不明白为什么还没结婚就要缴纳，费用缴纳比例如何 等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 职工个人不缴纳生育 ...
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，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女 ...
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。怀孕后流产的医疗费用也可以获得一定额度的报销。 漳州市政府昨日正式下发《关于漳州市城镇企业职工生育保险市级统筹办法的通知》(简称《通知》)，从明年1月1日起实行，到时候漳州市职工生育险将实现全市统筹，统一报销额度。 凡是在漳州市行政区域内的国有企业、股份制企业、城镇集体企业、 ...
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投保这些常见普通险种，核保更加严格，保费上也要比普通人高一些。另一家合资保险公司的产品部经理如此解释。 计划怀孕者投保要提前 既然专家不建议怀孕者投保普通的 (现已改名为交银康联)、泰康人寿则有附加的女性生育保险，但记者发现，这几家公司的母婴生育类保险已经停售。 目前，上海地区只有中国人寿、太平洋人寿 ...
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