用人单位招用劳动者 -法律常识搜索

签了劳务合同也能认定劳动关系

关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

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提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害是工伤？

劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或和失去工伤保险资格的严重后果不够合理，也有违劳动法和《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。本案中，陈中英提前10分钟下班，于2014年3月18 ...

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提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害是工伤？

劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或和失去工伤保险资格的严重后果不够合理，也有违劳动法和《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。本案中，陈中英提前10分钟下班，于2014年3月18 ...

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意外受伤，单位要不要给予工伤赔偿？

恢复不好还得开刀。对此，他希望该工程承包人能给予其一定的赔偿，可单位声称已给在工地劳动的工人投保了人身意外伤害保险，保险事故发生时，受害人向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。如果确实无法提供以上证据，可 ...

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什么叫做事实劳动关系

通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用 ...

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用人单位使用劳务人员有哪些规定

户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单位输出义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障 ...

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用人单位的概念

和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同 ...

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用人单位的概念

和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同 ...

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用人单位对事实劳动关系的举证责任

1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。 2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当 ...

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录用通知书解析

的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬同时，根据《 ...

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