用人单位未按合同约定支付工资 -法律常识搜索

失业保险政策问答

工资总额为计算依据，职工个人以本人工资收入为计算依据，按规定的缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在单位按月代扣缴。单位和个人每月缴纳失业保险费的有关数据不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-780262.html -了解详情

单位无法证明员工不称职赔偿21万

》中，将不能胜任工作定义为指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。本案岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在 ...

//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情

协议内容显失公平员工签字仍可反悔

违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，证明上述事实，则届时只可望而兴叹。第四，对于员工而言，竞业禁止协议虽未约定竞业禁止补偿金的标准或者标准很低，员工不能当然认为该竞业禁止协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情

不续签劳动合同如何补偿

合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 ...

//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情

劳动合同法解读：非全日制用工

【非全日制用工是否必须签订书面合同】对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一 ...

//www.110.com/ziliao/article-245894.html -了解详情

劳动者权利

遭遇了这样的事情，请您拿起法律的武器。这些机关可以帮助您如果用人单位未履行劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。如果您是育龄女职工不 ...

//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情

失业保险政策问答

工资总额为计算依据，职工个人以本人工资收入为计算依据，按规定的缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在单位按月代扣缴。单位和个人每月缴纳失业保险费的有关数据不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-177848.html -了解详情

病假工资计算标准

劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ...

//www.110.com/ziliao/article-165048.html -了解详情

企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠工资对员工支付的经济补偿如何计算?

十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2 。 3、单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50 ...

//www.110.com/ziliao/article-954263.html -了解详情

必备的失业保险金领取条件

标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。 (2)外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。用人单位与职工终止或解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-780366.html -了解详情