用人单位未缴纳社会保险费 -法律常识搜索

终止合同经济补偿金交税吗

的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2 ...

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人社局“不予受理”的理由是否正当

保险费数额。据此，用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障包括向国务院劳动保障行政部门提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为，应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的劳动者向 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。、第三十六条和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人 ...

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员工上班途中遭遇车祸公司未缴保费赔巨款

经平远县人力资源和社会保障局的认定和平远县人民政府的复议，被认定为工伤，伤残五级，依法应当享受工伤保险待遇。公司未按规定为被告缴交中级人民法院，二审法院审理后作出判决：驳回上诉，维持原判。 ■法官提醒■ 用人单位切记：缴纳工伤保险费工伤保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。、第三十六条和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人 ...

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人社局“不予受理”的理由是否正当

保险费数额。据此，用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障包括向国务院劳动保障行政部门提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为，应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的劳动者向 ...

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员工上班途中遭遇车祸公司未缴保费赔巨款

经平远县人力资源和社会保障局的认定和平远县人民政府的复议，被认定为工伤，伤残五级，依法应当享受工伤保险待遇。公司未按规定为被告缴交中级人民法院，二审法院审理后作出判决：驳回上诉，维持原判。 ■法官提醒■ 用人单位切记：缴纳工伤保险费工伤保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 ...

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主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素

但无需提前30天的辞职：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或被迫辞职通知书，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务， ...

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劳动关系争议案代理词

存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)招聘登记表等招用的书面证言的证明力要强。请审判员考虑予以采信。不能因柯良田未出庭作证而不顾实际情况轻易否定调查笔录的证明力。审判员，综上所述，原告王 ...

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黑龙江工伤事故伤残赔偿标准

依照规定参加工伤保险，工伤保险基金可自行管理，待条件成熟后，纳入统筹地区统一管理。第三条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《黑龙江省社会同意所发生的工伤医疗费用不予支付。第二十一条用人单位未按规定要求及时足额缴纳或停缴工伤保险费或未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险 ...

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