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集中体现了自愿原则,如提请仲裁的自愿,处分权利的自愿等;劳动监察体现的是强制原则,如果用人单位违法,在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下 从有利于解决纠纷的角度考虑,以仲裁受理为宜。比如,基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济 ...
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同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么,劳动者怎样辞职,才能获得 条被迫辞职时,需注意各地司法实践中所把握的度,要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如:工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 单位举证责任的要求提高;3、违法赔偿责任的加强。 「应对策略」 1、正确理解无固定期限劳动合同的含义:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的 劳动合同法》相关条文: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的 劳动合同法》相关条文: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 ...
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冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。此外,劳动者合法权益 侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 四、违法解雇应当付双倍赔偿金 用人单位违法解除劳动合同,应当双倍支付赔偿金。 《 ...
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经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定 和住房补贴。 六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围? 解答:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 举证责任的要求提高; 3、违法赔偿责任的加强。 【应对策略】 1、正确理解无固定期限劳动合同的含义: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...
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和标准,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位 用人单位与三期女职工之间的劳动合同到期,该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动 ...
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劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中,劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,《劳动合同法》 合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以,李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 (作者单位:江西省 ...
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