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劳务派遣工的工资由谁发放? 根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,所以派遣工工资应该由劳务公司发放。《劳动合同法 生产或者工作所获得的劳动报酬,是固定的,可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定:派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。 ...
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倍的工资。 倒签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员,入职后企业一直未与他们签订劳动合同,说干一段看看。这一干就是一年多,后来劳动 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用工签订书面劳动合同,时间是法定的,是能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-775302.html -了解详情
倍的工资。 倒签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员,入职后企业一直未与他们签订劳动合同,说干一段看看。这一干就是一年多,后来劳动 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用工签订书面劳动合同,时间是法定的,是能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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]颍劳仲案字第03号裁决书,裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另 ,是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员具有劳动者的身份。另一种观点认为,由于公司高管地位的特殊性,决定了其在公司企业中特殊地位,即公司高管人员具有代理人 ...
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诉讼请求。 法官说法: 外国企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认为有关用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金系《劳动 某安防技术开发公司,双方签订劳动合同,高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员,执行综合计算工时工作制,平均每年工作时间超过法定标准工作时间,工资 ...
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劳仲案字第03号裁决书,裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人 ,是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员具有劳动者的身份。另一种观点认为,由于公司高管地位的特殊性,决定了其在公司企业中特殊地位,即公司高管人员具有 ...
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按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据 诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒,由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同 ...
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按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据 诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒,由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同 ...
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工程发包的前一手具有用工主体资格的建筑公司的招用行为,即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同,但已经形成了 社部发【2005】12号)第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-708544.html -了解详情
工程发包的前一手具有用工主体资格的建筑公司的招用行为,即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同,但已经形成了 社部发【2005】12号)第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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