代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议 内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人 ...
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仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 二、有权部门对《劳动法 的解释 ①.围绕《劳动法》所谓劳动争议发生之日的解释 1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，下称 ...
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后，双方当事人均未向法院起诉。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无固定期合同，申请人遂向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与 ，申请人不同意，故双方最终未能签订劳动合同。法院遂以仲裁裁决未明确劳动合同内容为由，决定不予执行仲裁裁决。 透过这起案例，我们可以发现以下问题。 问题一： ...
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的实际工作者，具有很深的专业知识和较高的社会威望。五、便利迅捷的特点仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。六、保密原则未经当事人双方同意，仲裁 ，我国仲裁机构作出的仲裁裁决得到包括世界上主要贸易国家在内的一百三十多个国家的承认与执行，当事人能够非常便利地到外国申请承认与执行我国仲裁机构所作的涉外仲裁 ...
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仲裁协议因此而失效。我国仲裁法第9条规定，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 2.因当事人协议放弃已 6个月的约定期限，已签订的仲裁协议失效。 4.基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，该仲裁协议失效。我国仲裁法第9条规定 ...
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人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。人事部1997年《人事争议处理暂行规定》的受案范围:国家 终局或两裁终局制度。后来由于出现了人事争议仲裁裁决执行难,为解决执行难问题,参照劳动争议仲裁制度,在人事争议仲裁制度中引进了司法监督机制,目前人事争议 ...
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《纽约公约》第5条第(1)款规定仲裁协议当事人依对其适用的法律有某种无行为能力情形者，被申请承认和执行外国仲裁裁决的国家可依当事人一方的请求，拒绝 书面形式作成。例如，1981年《法国民事诉讼法典》第1443条和第1444条规定：仲裁条款应在主要协定中或主要协定所援引的文件中书面规定之，否则无效。仲裁 ...
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知识产权，不妨碍其正常的商业运作。 四、 一裁终局，节省时间和金钱。仲裁后，当事人不能再要求变更裁决书或再提起诉讼，不但对解决纠纷有确定性;而且， 权益。我国《仲裁法》规定，仲裁裁决与法院判决具有同样的执行力;一方当事人不自动履行裁决时，另一方可以依法申请人民法院予以强制执行。同时，根据《联合国承认和 ...
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另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决不能执行或难以执行，而由仲裁当事人提出申请，由仲裁委员会将申请依照 民事诉讼法的有关规定提交人民法院，由人民法院 担保，包括银行担保、保证人保证、现金实物的担保，申请人不提供担保的，驳回申请。 关于财产保全的范围、措施和程序，仲裁法中没有具体规定的，则适用 ...
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的请求，被申请人还可以提出反请求。当然反请求必须符合仲裁范围和仲裁事项的要求。 3、仲裁当事人有申请财产保全的权利。 《仲裁法》中的财产保全当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决不能执行或难以执行，而由仲裁当事人提出申请，由仲裁委员会将申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院， ...
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