3月1日，杨先生进入上海某科技有限公司（以下简称科技公司）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，科技公司没有足够证据证明存有客观 ...
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的，人民法院可以根据数量按比例分配。)比如，上市公司精伦电子2006年2月10日发出公告称,由于第五大股东刘起滔与妻子习梅已经办理离婚手续，刘 的有限公司，由于涉及第三人，关系较为复杂，好在法律依据比较明确，处理时可直接根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第16条进行：人民法院审理离婚案件 ...
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动作。苏津联手捣毁色情网站记者当即在网上截取了一些图片作为证据，并将这一涉嫌网络视频色情聊天的网站向江苏省公安厅信息网络安全监察处进行了举报。值班民警非常 出版、贩卖、传播“淫秽电影、表演、动画等视频文件二十个以上的”、“淫秽音频文件一百个以上的”、“淫秽电子刊物、图片、文章、短信息等二百件以上的”， ...
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规定(二)》以及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》均明确规定，持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者期限透支 的隐蔽性，商业银行和支付服务公司是在案发后通过电子对账单、邮件等记录才知道李某的套取资金行为，案发时商业银行和支付服务公司均不知情。从李 ...
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争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院 ）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 二、 ...
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争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院 ）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 二、 ...
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的关键性证据。法院与商家王某取得联系后，以录音证据为切口，向其进行相关法律释明，王某认识到了自己行为的违法性，于是主动要求和解。经过对商家和原告牛 、交易平台处理维权不积极等问题，消费者维权存在现实困难。因此，法官提出几点建议：一是消费者在进行网购时，一定要注意保留相关电子和实物凭证、交易发票、购物 ...
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”的一则诱人广告，内容为“只要有剪刀、520胶水和镊子等工具，就可以申请加工‘电子测电笔’，每支加工费3元，人均日加工可达20到30支。”该广告还推出了 德霞拿出合同和现金汇款收据，立刻帮她解决问题。由于杨德霞手中没有任何证据，追讨查处工作一时陷入僵局。工商所的工作人员并没有放弃，双方僵持了一个小时。 ...
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届满不还钱，提醒不要过了诉讼时效，一旦过了诉讼时效，就丧失了法律强制力的保护。如果欠条没有还款日期，债权人可以随时要求债务人还款，不过要给予债务人一定的 ，尽量补签欠条，或通过电子邮件、聊天记录、电话录音等手段，让对方承认借款事实，即使对方不同意出具欠条，有了上面的证据佐证，同样可以追回欠款。 现在 ...
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公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 与A公司冯某谈妥具体工作时间和工资数额后，即到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资 ...
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