《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同 ...
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合同编号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿nbsp供方（全称）：＿＿＿＿＿＿nbsp根据《中华人民共和国经济合同法》规定，经双方协商，签订本合同，以资共同信守。nbsp┌─┬─┬──┬──┬──┬─┬──────────────┬────┐nbsp分期交（收）货数量nbsp│名│格│单位│数量│单价│额 ...
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。我们一直认为公司无需承担该合同义务，因为最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的意见》中规定：“合同签订人盗用单位的 行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担责任。否则，由行为人自负其责。但合同法第四十九条也明确指出：“相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理 ...
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拟出台避免恶意苛扣工资劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。 的劳动用工制度，发挥了重要作用。但分析人士指出，目前由于工业化、城镇化和经济结构调整的加快，城镇就业人口增加，下岗再就业人员以及大量农村富余劳动力转移 ...
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百一十三条规定，当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。原《经济合同法》笫二十九条笫一款后项规定，如属双方的过错，根据实际情况，由 承担各自应负的违约责任，则是按混合过错，过失相抵的模式进行的法律规制。《合同法》笫一百二十条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。这一规定 ...
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对于企业间的借贷合同效力问题，民法通则和原经济合同法、借款合同条例等法律法规都未作出明确规定。但长期以来，司法实践中对于企业之间借贷的问题，一直采取一刀切 日发布的《贷款通则》中也明确规定：借款人应当是金融机构（第21条）。 合同法对企业间借贷的效力认定问题，也没有作出明确的规定。按照该法第52条关于 ...
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合同法的基本原则是什么按照合同法的规定，合同法的原则主要有以下五项：第一，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第二，当事人 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第五，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。...
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合同法的基本原则有五条： (1)平等原则。是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织；不论其所有制性质和经济实力；不论其有无上下级 竞争和不平等交换；不得利用公共权利搞非法垄断，签订霸王合同；不得利用自己的经济实力强迫他人接受不平等条款。 (2)自愿原则。是指当事人有权根据自己的意志 ...
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合同法的基本原则有五条： (1)平等原则。是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织；不论其所有制性质和经济实力；不论其有无上下级 竞争和不平等交换；不得利用公共权利搞非法垄断，签订霸王合同；不得利用自己的经济实力强迫他人接受不平等条款。 (2)自愿原则。是指当事人有权根据自己的意志 ...
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