有到有，由粗到细，把已有的原则具体化。 从法治的意义上讲，行政许可是法律、法规对公民的权利和自由规定了某种限制条件。这些权利和自由许多是宪法规定的权利。对 次会，不会误事。另一种意见主张赋予地方政府规章设定权，理由一是国家大，经济、文化发展不平衡，事事中央管，很难管好。二是地方政府管理经济、社会生活的 ...
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决定、命令的行为不能主动纠正或纠正不力造成不良后果的; 第 10 页 ㈦按照有关法律法规、政策、人民政府决定、命令以及本办法规定，经政府领导批准应进行行政 调查行政管理相对人对辖区内行政机关及其工作人员在行政效能、工作作风、优化经济环境等方面的投诉。 效能监察投诉中心对投诉应当保密并认真办理，限时催办 ...
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的进步，已发展成枫桥经验的重要内容，成为各地学习的典范。由于东部地区农村经济发展迅速，农村社会复杂性和多样性特点并存，当前的村规民约建设过程中也暴露出一些 我们可以看出，规则的制定也许是通过合法程序的，但其内容明显背离了相关法律法规精神，属于不合法的规则。因此，我们不能因为村规民约的地域性和相对独立性 ...
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相关规定，对上述问题进行明确规定。可以说，在广东省，用人单位无权对劳动者实施经济罚款是十分明确的。 3、罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使 从性质 剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位 ...
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、债务人特定性、债务人见卡即付的单方支付义务等特征。在目前国家缺乏相应管理法规及制度的背景下，购物卡的发放、使用、兑现基本处于无序状态，部分人手中拥有 标准，以求法院认定的准确性。 本案中闻福生的行为属于交易行为，受经济法律调整，根据经济犯罪法定的原则，刑法并未对该行为加以规制。行为人交易对象是购物卡 ...
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，张某仍可以主张其相关权利。 「专家观点」 由于经济补偿金属于一项可以处分的权利，如果不违反法律法规的强制性规定，且不存在重大误解或者显失公平等情形 员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者 ...
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关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的 、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。 （6）劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人 ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资 ...
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支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有 合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济 ...
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