续延至该情形消失时终止。 本案中,在范丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病,并连续 很多单位不把罹患抑郁症的职工当作病人处理,对于他们依法开具的病假证明不予承认,对于他们的病假申请百般刁难。其实这种做法是没有法律依据的。 一般来说,只要劳动者提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -
了解详情
,但公司说没有收到。 仲裁委审理认为,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者 ,则本支取证明自动作废的规定,不仅与2015年9月30日的支取时间相矛盾,而且排除了劳动者依法享有解除劳动合同的权利,故对公司以此规定为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -
了解详情
社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 公司法定代表人即公司总经理应永阳与劳动者签订,作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -
了解详情
条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 、下列行为构成对非专利技术民果使用权、转让权的侵害:(1)职工擅自把本单位或原单位的非专利技术成果、阶段性技术成果或者产品的设计图纸、产品配方、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112294.html -
了解详情
第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。 (2)第39条:劳动者有下列 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-915767.html -
了解详情
的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的 单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利: (一 ...
//www.110.com/ziliao/article-831214.html -
了解详情
、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十九条关于 是证据,是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-827515.html -
了解详情
日,知道之日权利人知道企业对自己实施了侵害,针对该侵害企业与职工产生了争议或纠纷。 四、劳动争议发生之日,通常是一方对被侵害权益的补救的态度或 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷,属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴,这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-777504.html -
了解详情
对单位的安排,邓某没有接受。2016年2月22日,公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由,书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动仲裁 ,不予支持。 ▌法官点评 三期内也不能任性而为 当三期女职工有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或赔偿金: 1、在试用期被证明不 ...
//www.110.com/ziliao/article-721338.html -
了解详情
,该通知第二条规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过 年。这是因为,在竞业限制期内,员工与原用人单位之间已没有劳动关系,可以与其他用人单位建立劳动关系,取得劳动报酬。但是脱密期不同,在脱密期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-322712.html -
了解详情