。 (一)日常法律事务 1. 对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。 2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。 3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 5. 为顾问单位生产经营和管理中 ...
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乙方上报各种报表，有权对乙方的经营活动是否合法、是否遵守相关纪律和有关规章制度等进行监督。 3.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同： (1)擅自 交纳租金，经甲方限期交纳后仍拒不交纳者; (4)乙方严重违反相关纪律的有关规章制度不听规劝者。 4.甲方必须尊重乙方的经营权利，不得以监督为名干涉乙方的 ...
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，不要套搬人家的。千万不要提过高的要求，要以大家能做到的为准，不要盲目地往高写，没用的、执行不了的不要写进去。一定要结合具体情况制定规章制度。 2.提高诊疗护理技术。 技术高了医疗事故发生率低，从目前全国情况看，大医院纠纷多，事故少，小医院事故多。 3.认真履行告知义务 。 执业医师法第26条规定， ...
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严重不负责任，是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规。里的规章制度，是指与保障就诊人的生命、健康安全有关的诊疗护理方面的规章制度， 包括诊断、处方、麻醉、手术、输血、护理、化验、消毒、医嘱、查房等各个环节的规程、规则、守则、制度、职责要求，等等。医疗事故案件中常见 ...
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不负责任的行为 严重不负责任，是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规。里的规章制度，是指与保障就诊人的生命、健康安全有关的诊疗护理方面的规章制度， 包括诊断、处方、麻醉、手术、输血、护理、化验、消毒、医嘱、查房等各个环节的规程、规则、守则、制度、职责要求，等等。医疗事故案件中常见的违反规章制 ...
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，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能 决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪 ...
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： (1)、在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任 ...
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劳动者社会保障利益丧失，在年老和生病时失去必要的经济来源，这就严重损害劳动者利益，因此， 《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者权益的规章制度，劳动者要摆脱其束缚，最好的办法就是离开该用人单位，所以《 ...
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，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能 双薪，那就另当别论了。 第 1 页 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪 ...
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至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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