解除无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为有双的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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劳动合同（1）

执行）nbsp（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）nbsp（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定 ...

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试用期

年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的实习学生的自身素质。四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用 ...

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全员劳动合同书

姓名：nbsp委托代理人：出生年月：nbsp所属区：nbsp一、合同类别和合同期限nbsp２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。nbsp８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续 ...

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通过试用期后，才能签订劳动合同吗？

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...

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推荐丈夫入职女工因隐瞒亲属关系被辞

其丈夫入职科技公司。张某主张科技公司在张某产假期间与其解除劳动合同是违法的，双方应继续履行无固定期限劳动合同。科技公司应向张某支付拖欠的工资、报销费用、销售姓名。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务，致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏，最终张某被科技公司辞退。...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...

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