基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。 ...
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工作，由甲方解除劳动合同的。nbsp１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；nbsp 五十支付额外经济补偿金。nbsp第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方 ...
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这一发展趋势的。我认为，广东省的这一做法是超前、合理的。 6.向人民调解委员会或有关单位主张权利。《关于适用民法通则的意见》第174条规定：权利人向 时效期间应从期限届满时重新起算。使用这种方法中断时效应注意：一是向人民调解委员会主张权利的效力，因各地法院认定不同，有的认为有效，有的认为无效，实践中 ...
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趋势的。我认为，广东省的这一做法是超前、合理的。 第 8 页 6.向人民调解委员会或有关单位主张权利。《关于适用民法通则的意见》第174条规定：权利人向 期间应从期限届满时重新起算。使用这种方法中断时效应注意：一是向人民调解委员会主张权利的效力，因各地法院认定不同，有的认为有效，有的认为无效，实践中 ...
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的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条 十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 ...
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申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向 ...
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。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向 、诉讼解决。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性 ...
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术，工厂支付了徐某住院期间的医疗费1.5万元。事故发生后，经当地人民调解委员会调解达成一致意见。双方订立的《职工伤残补助协议书》中约定：徐某为工伤， 的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。该《规定》第3条还规定，当事人一方起诉请求变更或者撤销调解 ...
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这一发展趋势的。我认为，广东省的这一做法是超前、合理的。 6.向人民调解委员会或有关单位主张权利。《关于适用民法通则的意见》第174条规定：权利人向 时效期间应从期限届满时重新起算。使用这种方法中断时效应注意：一是向人民调解委员会主张权利的效力，因各地法院认定不同，有的认为有效，有的认为无效，实践中 ...
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根据《劳动法》第79条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 当事人可以依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤来解决，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服再通过诉讼 ...
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