实际情况进行研究,并按有关规定报批。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、 特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制;但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的,原则上以双方劳动合同 ...
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解雇女职工 蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监,双方签订了为期五年的劳动合同,试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天,公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》,以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其 ...
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3月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在试用期 通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后,他一直兢兢业业,任劳任怨,为了项目进度连续加班多日都毫无怨言,可现在因为公司的原因取消项目,却以他不符合试用期录用 ...
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3月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在试用期 通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后,他一直兢兢业业,任劳任怨,为了项目进度连续加班多日都毫无怨言,可现在因为公司的原因取消项目,却以他不符合试用期录用 ...
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合同。也就是说,从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时,申诉人就有权随时解除劳动合同,而不负违约责任。 3.本案的关键在于,被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训,主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作,强行收取高额培训赞和档案费 ...
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聘用,在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用,公司与他签订5年劳动合同,约定月薪4万元。 刘国学入职后,与同事一起接连做了好几个项目, 旷工为由与刘国学解除劳动合同,赵总监解释:虽然他后边旷工了,但导致他发生旷工这件事的,实际上是他外语水平不能满足外国客户的需要而连续被投诉,客户和与其 ...
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建立劳动关系。可是,刘琳萍未到公司上班,公司自然不存在用工行为,彼此之间不构成劳动关系。另一方面,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》 邓妮娜入职到公司时,虽然签订了书面劳动合同,但没有明确工资标准。时至2016年9月7日,因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资,邓妮娜 ...
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必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》 ,在女职工按规定享受产假期间,企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资,由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定,所以工厂 ...
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资助能力的除外。 (一)有稳定工作是指: 1.与用人单位签订1年以上劳动合同,且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员; 2.在 (三) 无住房是指:申请人和共同申请人在主城区无私有产权住房(私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋),未承租公房或廉租住房,且申请之日前3年内在 ...
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进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。工作3个月后,单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月,在单位的出资支持下,丁女士与单位另一名同事一起 日,她向单位邮寄解除劳动合同的通知,次日,快递显示单位已签收该通知。 但到了10月5日,该肥料研究中心以丁女士在4个月的工作期间连续旷工20天为由,对 ...
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