关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因 ...
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2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为原告诉请对象不适格，请求法庭依法判决。 经审理查明，原告李甲自2012年 与原告李甲签订的《胶州某片区承包合同》一份，用以证明其与李甲之间系承包关系，而非雇佣关系。该合同载明，乙方(李甲)在全面了解甲方(青岛某速递服务 ...
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出庭应诉，根据法律规定，驾驶员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；驾驶员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 具有管辖权。如被告为公民的，其住所地为公民的户籍所在地的居住地，经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所地。所谓经常居住地是公民离开住所地至起诉 ...
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个责任主体时，应尊重当事人诉权的行使。 案情 2015年8月15日，刘金良雇佣谭水林到其养鸭场工作，并安排居住在养鸭场。当天晚上谭水林居住的 。本案中，虽然爆炸物的来源及刑事案件尚未侦查完毕，但受害人选择向接受劳务一方即雇主主张权利，符合法律规定。因此，在公安机关出具书面材料，说明刑事案件暂时无法查清 ...
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发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作;雇佣关系中雇主指定的工作;从事约定或指定的工作。美国的规定更加严格 。结合日常生活经验可知，即便从狭义上来讲，开窗系统发明专利的研发亦与被告在原单位承担的本职工作有关。 (4)综合考量其他因素 主要审查是否有证据证明 ...
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发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作;雇佣关系中雇主指定的工作;从事约定或指定的工作。美国的规定更加严格 。结合日常生活经验可知，即便从狭义上来讲，开窗系统发明专利的研发亦与被告在原单位承担的本职工作有关。 (4)综合考量其他因素 主要审查是否有证据证明 ...
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数额、方式和期限等由委托合同约定。 关于委托作品著作权的归属，各国法律规定不尽一致，在将委托作品作为雇佣作品的美国，雇主被视为作者而享有著作权，创作作品的受托人不享有著作权。而在法国，不能通过合同改变著作权法赋予作者的精神权利与经济权利的归属，雇佣合同的订立、雇佣关系 ...
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数额、方式和期限等由委托合同约定。 关于委托作品著作权的归属，各国法律规定不尽一致，在将委托作品作为雇佣作品的美国，雇主被视为作者而享有著作权，创作作品的受托人不享有著作权。而在法国，不能通过合同改变著作权法赋予作者的精神权利与经济权利的归属，雇佣合同的订立、雇佣关系 ...
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过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害 与雇主无关。 《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员 自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位 ...
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，可我必须跟踪调查他们，而且花了足足一年时间。如果我不这么做（雇佣调查人员），我的公司就完了。”diligentia公司总经理亨利·霍布森表示，他大部分 时间用来管理一个专为20世纪50年代科幻小说而设计的网站。”雇主面临的一个难题是：适当行为与不适当行为的界限模糊。如果雇员在ebay上出售几件古董 ...
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