。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的， ，否则，按劳务报酬所得项目纳税：（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（2）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册 ...
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视角，对查处衔接工作现状试作分析，以期抛砖引玉，引起各界关注劳动者合法权益维护，构建和谐劳动关系的重大民生课题，亦对司法实践有所助益。 一、拒不支付劳动 《解释》及其他相关规定，进一步明晰欠薪入罪的法律适用问题，提高本罪的实践可操作性。 1.明确劳动报酬的范畴 工资和劳动报酬一般可以分为广义、中义和 ...
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上海LH有限公司名下，小裴系老严雇佣的驾驶员，小裴与上海LH有限公司之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等 或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 因此在本文前述案例中，最终一审二审法院均认为，最高人民法院《 ...
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上海LH有限公司名下，小裴系老严雇佣的驾驶员，小裴与上海LH有限公司之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等 或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 因此在本文前述案例中，最终一审二审法院均认为，最高人民法院《 ...
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是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是机遇劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不是因违反雇佣合同 请求权与工伤保险请求权之关系如何?两者在补偿目的存在差异。人身损害赔偿目的是使受害人因此受到的损失按其价值恢复、填平(并非人的身体和健康本身的价值)；工伤待遇 ...
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的纯粹生活层面的友情陪练。然而，因实习人员经验不足，在线路选择和驾驶操作等方面仍依赖于陪练人员的指挥，而被告疏于观察周围环境，对车辆停靠不当未能尽到应有的 的必要手段。在此意义上，不仅不构成有偿雇佣关系，也不存在义务帮工一说，因为受害人主要是在逐利的过程中附带提供利他劳动，明显缺乏无私性，故难谓是为 ...
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人的创作限定范围，并不能取代受托人的创造性智力劳动，而且委托人也没有参与具体的创作过程。如果委托人参与了作品的构思和具体创作，而双方又有共同创作的意愿 的受托人不享有著作权。而在法国，不能通过合同改变著作权法赋予作者的精神权利与经济权利的归属，雇佣合同的订立、雇佣关系的存在并不意味着作者丧失对作品的 ...
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人的创作限定范围，并不能取代受托人的创造性智力劳动，而且委托人也没有参与具体的创作过程。如果委托人参与了作品的构思和具体创作，而双方又有共同创作的意愿 的受托人不享有著作权。而在法国，不能通过合同改变著作权法赋予作者的精神权利与经济权利的归属，雇佣合同的订立、雇佣关系的存在并不意味着作者丧失对作品的 ...
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承揽合同和雇佣合同有不少相似之处，如承揽合同中承揽人要以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，因此是提供一种劳务。而雇用合同中受雇人同样 、管理与被管理的关系，而不是一种完全平等的关系。受雇人要完全听从雇用人安排进行劳动，才能获得劳动的报酬。 3、在两种合同中，因工作过程中发生损害的责任负担者不同 ...
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和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、 的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人 ...
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