不按照规定操作 -法律常识搜索

关于合同欠缺条款的处理

按照订立合同时履行地的市场价格加以补充；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定予以填补。三、欠缺履行地点条款，给付货币的，接受货币一方所在地为履行，依诚实信用原则并斟酌交易惯例加以认定，以实现公平、效率为归宿。其实际操作，是由法官或仲裁员依据上述理念及方法，针对个案案情，补充欠缺的条款。 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者劳动者工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。 ...

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医疗器械监督管理条例

适应的贮存场所和条件。医疗器械使用单位应当加强对工作人员的技术培训，按照产品说明书、技术操作规范等要求使用医疗器械。第三十五条医疗器械使用单位对重复；（七）医疗器械使用单位未妥善保存购入第三类医疗器械的原始资料，或者未按照规定将大型医疗器械以及植入和介入类医疗器械的信息记载到病历等相关记录中 ...

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公司债券发行与交易管理办法

内容。第三十八条发行人和承销机构不得操纵发行定价、暗箱操作；不得以代持、信托等方式谋取不正当利益或向其他相关利益主体输送利益；不得直接或通过其开发行公司债券进行信用评级，应当符合以下规定: （一）按照规定或约定将评级信息告知发行人，并及时向市场公布首次评级报告、定期和不定期跟踪评级报告；（二）在 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者劳动者工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

于第一类的故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者劳动者工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

了拒不支付劳动报酬将被入罪、入刑。为便于实务操作，2013年1月最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》（法释〔恶意欠薪行为发生到受到刑罚的程序较为复杂，追诉周期较长几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的 ...

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单位不提供工资明细，索赔可就高不就低！

员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要的经济补偿金。可是，公司认为，虽然原劳动合同中约定的工资是4500元/月，但在实际操作中是按3000元/月的标准向朱琳艳发放的，故只能按此标准向其支付9000元 ...

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自助餐收保证金引食客不满律师：不算霸王条款

晨报记者调查发现，目前不少自助餐商家都有这样的规定，商家称此举目的是避免浪费，引起食客的重视，实际操作中，如不是浪费过于严重，钱都如数退还。食客对此事，虽然措辞不够严谨准确，但双方通过行为建立了合同关系，具有法律约束力，应按照约定执行。商家的这类公告属于格式合同，合同应该明确保证金如何收、如何退以及 ...

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对刑事诉讼中常见笔录的证据法分析

： 1.笔录由法定机关根据法律规定，依据法定程序、法定形式制作。公、检、法等公权力机关根据具体办案内容的不同，遵循一定的程序，按照一定的格式制作。 2. 笔录的审查判断辨认活动可能会有以下问题：辨认笔录只写结果不写过程，记载过于简单；侦查人员不按要求操作，有暗示等诱导行为；辨认人没有明确结论时让其多 ...

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