日，黄某在从事生产时右手不慎被机器弄伤。2013年5月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。 【分歧】 对于本案事故发生时黄某与某电子公司的劳动关系是否存续存在争议。 第一种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系已经解除。《劳动合同法》第四 ...
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手续。2012年9月20日，杨某以制衣公司未替其缴纳社会保险费为由向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为，杨某以其他理由辞职后，也可再以用人单位未交社会 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 ...
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并 ...
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正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。 如果用人单位是与您单方协商解除，协商不一致而单方强制解除劳动关系时，您认为用人单位属于违法解除的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 问题二：法定哪些人不可以被 ...
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某某经滁州市人力资源和社会保障局及劳动能力鉴定委员会认定为工伤、劳动能力障碍为五级。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月作出仲裁裁决，裁定木业厂出具解除与杨某某劳动关系的证明书并支付杨某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等 ...
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支付工资，转型为按岗位责任大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入，不能有失公平。 中国劳动学会人事争议处理专家程延园教授表示，《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利 ...
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应由社保机构支付，双方由此产生分歧。2013年4月底，于某一纸诉状将电子公司告至文登市劳动人事争议仲裁院，要求电子公司为其报销生育医疗费用，并支付生育津贴。 仲裁院审理意见 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得 ...
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胡某在下班途中发生交通事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1 ...
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合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为，公司应该支付周某3个月的经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同， ...
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