，劳动者接受专项培训掌握一定工作技能后另谋高就的情形在现实中并不少见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项 企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。 ...
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，劳动者接受专项培训掌握一定工作技能后另谋高就的情形在现实中并不少见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项 企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。 ...
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时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条：劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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之灾。 2、最高院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第263条规定：对第二审自诉案件，必要时可以进行调解，当事人也可以自行和解。调解结案的 做婚外情的第三者的，也可能触犯刑法，受到刑事处罚。 一夫一妻是我国婚姻家庭制度的一项基本原则，严厉禁止重婚等破坏一夫一妻制的行为。重婚不仅影响 ...
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应及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉。仲裁作出裁决后，当事人一方或双方对 设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件，实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国经济合同法》（修正案），确定了经济合同仲裁实行 ...
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应及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉。仲裁作出裁决后，当事人一方或双方对 设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件，实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国经济合同法》（修正案），确定了经济合同仲裁实行 ...
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应及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉。仲裁作出裁决后，当事人一方或双方对 设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件，实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国经济合同法》（修正案），确定了经济合同仲裁实行 ...
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之间发生的上述争议，以保护当事人的正当权益，促进国内外经济贸易的发展。中华人民共和国法律、行政法规对于仲裁委员会的受案范围另有特别规定或特别授权的， 的特点，具体表现在： 1、案件的监督性。仲裁委员会实行裁决书稿核阅制度，监督并管理仲裁程序，确保裁决公正; 2、仲裁与调解相结合。结合仲裁的优势和调解的 ...
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等问题不能达成协议，由一方向人民法院提起诉讼，经人民法院审理，调解或判决的一种诉讼制度。 诉讼离婚的程序： (一)起诉 起诉就是人们常说的告状。离婚 不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 2、我国的特殊原则。 1)对不在中华人民共和国国内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告 ...
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有的妇女不仅拿不到子女抚养费，还遭到男方打骂的现象;4.把住房问题作为协商、调解的主要内容，写在判决或调解书上，切实保护离婚妇女住房问题。诚然这些规定 行动。这些行动包括：反家庭暴力的法律在不断完善;制裁对妇女暴力犯罪的司法保障制度已初步建立;在禁止拐卖妇女逼迫其成婚和解救被拐卖妇女的行动中，公安机关 ...
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