企业不可以解除劳动关系条件 -法律常识搜索

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。用人单位支付，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付 ...

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下岗职工养老保险政策

的缴费年限，两项合并计算，便可以计算出自己的缴费年限。缴费年限累计满十五年，国有企业下岗职工与企业解除劳动关系后，是否继续缴费?根据市社会保险局，只能享受最低保障水平。综上所述，下岗失业职工为了切实维护自身的养老保险权益，在条件允许的情况下，要尽可能的接续基本养老保险，否则将来年老退休时养老金水平低 ...

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试用期

必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？）（新增）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？）（新增）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？）（新增）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

A厂做临时工，1977年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009 才能享受年休假。 6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假？由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度 ...

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特殊情形下劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？

规定，除劳动法第二十五条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（5） ...

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如何确定劳动争议发生之日

承诺解决，双方没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故( 若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小陈在未与原单位正式解除劳动关系之前就与其他用人单位签订劳动合同即时解除权并要求原单位支付经济补偿金已不具备法定行使条件。正确的做法应该是先主张劳动者即时解除权解除劳动合同，并办理交接及离职手续后，再与房地产公司 ...

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