强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形 条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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预先扣除利息，等于没有按约定的数额提供借款，因此借款人可追究贷款人的违约责任。 (2)按期的要求。 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失 担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 3、按照约定的用途使用借款的义务。 一般地说，是否按用途使用，涉及交易安全。如将流动资金贷款用于倒卖 ...
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进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司 的发展还有相当大的空间。 目前，保监会已与国家安全生产监督管理局就煤炭雇主责任保险，与公安部消防局就火灾公众责任保险，与卫生部就医师、院方职业 ...
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单位； 12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 13、法律、行政法规规定劳动者 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人 ...
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进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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登记注册的经营场所，工商登记注册条例规定企业登记注册时必须提供房产证明或者租赁合同。个别地区对于跨区经营必须要求设立分支机构，比如“上海xx有限公司”，注册在“ ，比如新华信在多年的调研过程中发现注册在“上海青浦xx经济开发区”的众多企业，包括年检、工商变更、财务报表编制等方面都存在很混乱的情况，说明 ...
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格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 合同"。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出"工伤概不负责"等条款逃避责任。五是"卖身合同"。如：３年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的 ...
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劳动纪律要求nbsp乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。nbsp订立有一定期限的劳动 解除合同的情况报告有关机关核准。nbsp违约责任nbsp甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。nbsp甲方违反劳动安全和 ...
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，实施新标准意味着什么呢？一、装饰装修的质量标准成为强制性标准，表明企业与消费者和合同约定中，上海市《住宅装饰装修验收标准》不再是推荐标准，而是装修施工 项目必须保证质量合格，a类的质量项目是涉及人身健康和安全的质量项目。因此，今后装饰装修企业不仅要接受行业主管部门的管理，强制性条款的装修质量还要受到 ...
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