、劳动合同法适用范围包括哪些？ 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等和企业被人民法院宣告破产或因企业改制等原因造成失业的； （3）已办理失业登记，并有求职 ]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号复函规定破产企业职工已领取一次安置费后，不再享受失业保险金。 16、在职人员被判刑、劳教 ...
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接受其资产。 (2)购买式，即兼并方出资购买目标企业的资产。这种形式一般是以现金为购买条件，将目标企业的整体产权买断。 (3)收股份式，即将被兼并 实体仍然存在，具有法人资格，不过是被改造成股份制企业。 从最高人民法院《审理改制案件的规定》的内容来看，企业兼并主要仅包括吸收合并、新设合并及控股子公司3 ...
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原企业的债务应该由新设立的企业承继。这与吸收合并的处理是相同的。无论是吸收合并还是新设合并，合后的法律效果均是合并企业可以不经清算而消灭，权利义务发生概括性转移。最高人民法院《审理改制案件的规定》第33条规定，企业新设合并后，兼并企业的债务由新设合并后 ...
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小批量、多品种，不像男装西服可以大批量生产。没有规模效应，面辅料对企业投资缺乏足够吸引力。此外，造成服装产业链断缺的一个重要因素，就是市场投资环境 那么，武汉市如何补上服装产业链这个缺口呢？业内人士认为，要解决这个问题，必须加快国有纺织企业改革改制，降低民营资本进入的门槛，创造条件、优化环境，鼓励企业 ...
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重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的 ...
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甲方有权不予接收。 4.3 本协议生效后 日内，乙方应当向公司董事会提交企业托管经营方案。托管经营方案经公司董事会审批同意后，由乙方负责组织、实施 ； 12.1.2 乙方经营范围和注册资本变更、股东变动； 12.1.3 乙方发生改制、重组、合并、分立等重大事项或涉及重大经济纠纷； 12.1.4 乙方被 ...
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按国家工商行政管理总局的有关规定，在各级工商行政管理部门办理设立（开业）登记的企业，其企业所得税由国家税务局负责征收管理。但下列办理设立（开业）登记的企业仍有 的； 2、因分立而新设立的企业，但原企业由地方税务局负责征收管理的； 3、原缴纳企业所得税的事业单位改制为企业办理设立登记，但原事业单位由地方 ...
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预付款、工程进度款(中间支付)、工程结算款、工程保修金等。 据调查，目前施工企业被拖欠已占同期完成施工产值的38.5%o其中，拖欠1年以内的占拖欠总额 涉及全行业的畸形怪圈。拖欠工程款已成为危及企业生存和社会稳定的重要因素，扰乱了国家正常的经济秩序，给施工企业改制造成了诸多困难，严重制约了国有大中型 ...
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