劳动关系，需付赔偿金。 该公司却吐苦水：经多次催要，她才在9月交来建议休假一周的病假条，日期还涂改过。 病假条落款时间8月7日，8字确实有涂改痕迹。 。 法官遂到医院调查取证。9月5日李女士因腰疼就诊，当天我为她出具建议休假一周的病假条。该医生回忆说。 医生记忆有无偏差?法官又在医院的医保挂号收费系统 ...
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计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资 法定节假日作为计薪日的相关规定，是对于劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的贯彻和落实 ...
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小时（如此循环）的方式进行工作。每周工作60小时，超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)目前，国家规定 ...
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或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不 计法工资： ） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资， ...
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或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不 计法工资： ） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资， ...
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乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务） 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制 ，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本 ...
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前后出勤率正常，对于调动职工的积极性，发展生产是有利的。同时，体现了国家实行休息休假制度的必要性。 职工探亲假期主要规定如下： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次 每四年给假一次，假期为20日。 凡实行休假制度的职工（如学校教师）应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假 ...
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其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假 根据休假证明认定。 受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失 ...
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劳动法如何规定法定节假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 元旦、放假一天，一月一日； （二）春节； 春节，放假三天， ； 国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。 （五）法律、法规规定的其他休假节日。 妇女节，放假半天； 少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府 ...
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基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。 婚假、丧假、探亲假和年休假的工资，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若 规定的，从其规定。 一般的企业，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他各种原因，员工并不能享受休假。 ...
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