单位追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的 情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理 ...
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未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付 ，涉及到商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的 ...
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月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决， 劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜，刘某拒绝与公司签订劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的 ...
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合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除 ，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付 ...
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：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 又根据《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第14条规定，工资关系所在地是指工资发放的单所在地。 此外，原劳动部1995年又发了209号文《劳动部关于劳动争议案件管辖范的复函》 ...
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委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的 的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此 ...
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发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请。但怎样理解劳动争议发生之日？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定： ，即劳动争议发生之 日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。 这里要严格区别争议发生之日和事件发生之日两个概念。申诉 ...
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书，可通过监督程序予以纠正。对纠正后的仲裁书，当事人对其不服，是否有向人民法院起诉权利问题，根据劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权 的复函》（劳部发[1996]216号）规定，这要分两种情况：（1）如果劳动争议仲裁委员会就事实认定，法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决 ...
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委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的 的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此 ...
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处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。 ...
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