关于单位劳动合同变更 -法律常识搜索

工伤保险条例

、自治区、直辖市人民政府规定。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...

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录用通知能否撤回？

应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而用人单位 ...

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录用通知能否撤回？

应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而用人单位 ...

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约定特殊工时制度是否有效？

其在相关岗位实行不定时工时或综合计算工时制，而用人单位与劳动者并未对劳动合同中约定的工时制度进行变更。这些做法确实引发了一些矛盾，那特殊工时制的约定实行不定时工时制的。如果劳动者所在岗位得到劳动行政部门关于不定时工时制的批准。如果单位确有审批手续，但在劳动合同中约定实行标准工时，我认为还是应按标准 ...

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录用通知能否撤回？

法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而用人单位 ...

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大连市事业单位改制操作程序

批复 3.资产评估报告书及有关部门核准意见或备案表 4.职工(代表)大会意见 5.市人事局对享受事业单位职工退休(退养)待遇的核准意见 6.市劳动保障局对职工安置费用的核准意见 7.产权转让合同 8.出资人协议书 9.章程(草案) 10.律师事务所出具的法律意见书 11.审批机关要求的其他材料九、 ...

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民事诉讼举证指南

由主张由代理权一方当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生预交鉴定费用而未能鉴定的，则自行承担举证不能的法律后果。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人申请证人出庭作证 ...

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立法《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》

审判委员会第1267次会议研究通过，于2003年4月28日公布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，已于2003年6月1日开始的土地使用权。答：《土地管理法》第2条规定，我国实行土地全民所有制和劳动群众集体所有制，全民所有即国家所有。与土地所有制相对应，我国目前土地使用权也可 ...

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能否直接追加投资人为被执行人

案外人的合法权益，我国民事诉讼法及相关司法解释就变更、追加被执行主体的实体条件作了明确规定，其中，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第七投资人张某和李某某即属于合伙关系，他们以设立中某公司的名义与章某签定劳动合同，雇佣章某从事劳务，双方所产生的债务债务，如果公司设立成功，则由 ...

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临时工辞退补偿规定

一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 ...

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