张某无法预料其已被辞退，而法律也未作按时办理退休手续的强行性规定。关于辞退的争议一直悬而未决的原因不在于职工未及时办理退休手续。故如果以此作出不利于 有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法，不再与单位发生任何关系，也还有一部分采取离职或提前“退休”、工资打折的方式分流，这部分人达到退休年龄，仍可办理退休 ...
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方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍，商业秘密中之经营信息，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源 好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握 ...
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双方极大的谈判空间。 从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或 用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。 由于劳动者未履行有关保守商业 ...
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解决。 第四，单位分给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因离职、辞职，或被单位开除时，单位根据合同要求收回公房使用权，由此引起的纠纷 2.涉及离婚、收养、监护、继承、析产、赠与的房地产纠纷;3.涉及落实政策问题的房地产纠纷;4.依法应当由行政机关处理的房地产行政争议;5.经过公证机关公证后 ...
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根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生 ...
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一、夫妻离婚分居期间财产分配是怎样的 根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》第四条、第八条的规定，夫妻分居两地分别管理、 五; (5)夫妻双方离婚时，夫妻一方或者双方作为公司的董事、监事和高级管理人员，离职不到半年的，所持有的本公司的股票不能分割。 虽然夫妻分居期间，双方 ...
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其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以 ...
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，积累下来放在年末集中发放i至于年终奖，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、 来讲，最主要的意义在于，明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可 ...
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其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以 ...
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，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年 属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多 ...
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