劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5 ...
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在原企业解除劳动关系证明等。 在政府或上级主管部门统一安排下，成批接收企业因兼并重组或进入法定破产程序而剥离人员的企业，不适用本补贴办法。 ...
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中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的 ...
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优良资产组建不承担债务的股份制企业，由资产既少又劣的原企业承担债务，或者企业整体股份制改造时，新股东否认债务并在出资协议里擅自处置债务。 2.企业在进行兼并重组时，设立无债企业，只接收财产、不承担债务，只调整资产结构、不理顺债务关系。 3.企业进行承包租赁后，业主与承包、租赁人只处置财产的占有和利润 ...
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机会成本等等。其中机会成本难以在事后界定，一般只能在融资租赁合同中以违约金的形式加以确定和认可。 此外，根据合同法的一般规定，承租人丧失主体资格（如破产兼并、解散等），或者认为承租人财务危机、难以为继，预期将影响交付租金、严重违约并有确切证据时，出租人可以主张解除权，收回租赁物。 三、剥夺承租人的 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以 ...
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股份制改造； 4、企业资产的转让或拍卖； 5、公司股权的转让； 6、公司合并与分立； 7、公司的兼并与收购； 8、公司、企业的破产与清算。 （四）外商投资律师业务 1、三资企业设立的策划包括： ⑴、 ...
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，不宜将办公室人员，直接安排为清洁人员。 4、本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面 ...
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违约责任。因此，作为第三人收购其他公司的相关股权，可能因为出让方公司的股东行使优先购买权而目的落空，如果想通过股权收购而达到兼并或控股其他公司，在签订《股权转让合同》时，如何才能防范股权收购的风险与达到收购目的呢，这是涉及股权收购法律技巧问题。 ...
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消灭，权利义务发生概括性转移。最高人民法院《审理改制案件的规定》第33条规定，企业新设合并后，兼并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。 ...
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