年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同 单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意： 一、在劳动合同 ...
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的2010年第二、第三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效工资 合同关系下的经济赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。在本文前述案例中涉及的赔偿金是经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或者 ...
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发展，其中尤为重要的是要注意就业问题。斯蒂格利茨博士指出，一个颇有争议的问题是增长的节奏是否过快。这里需要提到俄罗斯和东欧国家经济发生的变化。 每年应该能够创造出100－150万个新工作岗位，这些新工作岗位主要提供给刚刚进入劳动市场的新工人，新毕业的大学生。但事实上，美国没有创造任何一个新的工作岗位。 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行 适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作会议 ...
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裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某的仲裁请求。 【争议焦点】 本案的争议焦点为：第一，时装公司不经协商，单方调整王某的工作地点是否 调整地点上班的行为是否属于旷工? 【案例评析】 一、时装公司不经协商，单方调整王某的工作地点是否有效? 王某与时装公司签订的劳动合同中约定其工作地点位于 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行 适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作会议 ...
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没有提起上诉，一审判决已发生法律效力。 评析 本案争议焦点为：非因劳动者原因造成单位停工，停工期间劳动者未提供劳动，用人单位应否支付工资及支付工资的 合理。 3.参照最低保障线标准支付工资的社会效果 加大对劳动者的保护力度，既是劳动合同法的立法初衷，也是社会发展的基本趋势。但如果片面强调保障劳动者利益 ...
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从而也保证了持卡人的利益。此外，国外对于持卡人与银行间发生的消费交易争议，也采取了相信消费者的态度，如消费者对消费账单提出异议，指出自己未 信用信息交换机构,把自己获得的持卡人信用资料与其他发卡银行共享,这样,不但避免重复劳动、提高工作效率,而且可以防止相同风险事件的重复发生,对保护银行业共同的利益是 ...
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案例：离职时工作交接没完成产生争议 郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000 作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业 ...
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检察院遴选典型案件，共同邀请有关专家，就司法实践中办理扒窃案件争议问题进行深入研讨。 案情简介 案例一：2012年12月7日，犯罪嫌疑人刘某(非北京籍)在 犯罪嫌疑人胡某曾因盗窃被行政拘留两次，分别于2006年、2009年被劳动教养两次，2005年因盗窃罪被判处有期徒刑八个月。 分歧意见 对于扒窃近身 ...
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