劳动合同上伪造不是其所写的签名,再以用人单位未与其订立劳动合同为由,通过劳动仲裁等途径获取二倍工资,且数额较大,依法应以诈骗罪定罪处罚 与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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或者主要负责人的姓名、职务以及通讯方式(以下简称当事人基本情况); (2)诉讼请求和所根据的事实与理由; (3)证据和证据来源,证人姓名和住所 应当附有相应的起诉证据: (1)劳动争议案件、人事争议案件,应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 ...
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前置程序,并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序,所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议,还是普通的民事 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。,及第十七条第二款 ...
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或者主要负责人的姓名、职务以及通讯方式(以下简称当事人基本情况); (2)诉讼请求和所根据的事实与理由; (3)证据和证据来源,证人姓名和住所 应当附有相应的起诉证据: (1)劳动争议案件、人事争议案件,应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 ...
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利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状, 证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、 ...
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年5月,忠良公司以杨某学历不真实,系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历,且 胜任该职位,学历并非录用的决定条件,请求驳回忠良公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为,杨某 ...
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,试用期工资每月2200元,试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至 陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求;二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月 ...
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试用期工资每月2200元,试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至 陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求;二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8 ...
//www.110.com/ziliao/article-717340.html -
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年5月,忠良公司以杨某学历不真实,系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历,且 胜任该职位,学历并非录用的决定条件,请求驳回忠良公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为,杨某 ...
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一致解除劳动合同,公司依法应支付经济补偿金。公司B不服,起诉至深圳市中级人民法院,深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚,法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司和个人,但 ...
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