)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议; (六)提出审诉和控告; (七)依照本条例的规定辞职; (八)宪法和法律规定的其他权利。如休息、退休的权利。从 途径狭窄。从法律的角度看，公务员与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济 ...
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的行为显然违背了相关法律法规规定，依法应承担相应的法律责任。 其次，保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。 结论并送达双方当事人。人社局作出认定工伤决定的具体行政行为符合《工伤保险条例》、《山东省工伤认定规程》的相关规定。 综上，法院应依法驳回原告建筑 ...
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为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期 ，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同应提前30日通知劳动者，自通知之日起 ...
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为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期 ，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同应提前30日通知劳动者，自通知之日起 ...
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国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于符合计划生育政策的怀孕还是违反计划生育政策的怀孕，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和 ...
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掌握的技术时，也应给与一定的补偿，否则其效力和合理性将受到质疑。《根据上海市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人 、非专利技术成果受民法通则、反不正当竞争法、技术合同法及其实施条便等法律、法规保护。（１）包含技术知识、经济和信息的技术方案或技术诀窍；（２） ...
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依法责令被告审查第三人不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险；3、请求责令被告指令第三人给 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤申请时效起点对适用《工伤保险条例》，有效履行保护受害职工合法权益职责具有重大意义。笔者欲就工伤申请时效起点及其他 ...
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，劳动能力鉴定委员会履行法律、法规、规章规定的其他职责。虽然前述规定并不明确，但却使劳动能力鉴定委员会的职责不仅限于《工伤保险条例》规定的范围。《重庆市 鉴定委员会承担疾病与死亡关联性的职责，不仅与上位法不冲突，而且会更好的保护工伤保险基金的安全，减轻死亡职工近亲属的经济负担。理由如下： 第一、劳动 ...
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，劳动能力鉴定委员会履行法律、法规、规章规定的其他职责。虽然前述规定并不明确，但却使劳动能力鉴定委员会的职责不仅限于《工伤保险条例》规定的范围。《重庆市 鉴定委员会承担疾病与死亡关联性的职责，不仅与上位法不冲突，而且会更好的保护工伤保险基金的安全，减轻死亡职工近亲属的经济负担。理由如下： 第一、劳动 ...
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依法责令被告审查第三人不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险;3、请求责令被告指令第三人给原告 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤申请时效起点对适用《工伤保险条例》，有效履行保护受害职工合法权益职责具有重大意义。笔者欲就工伤申请时效起点及其他 ...
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