劳动合同变更的法律问题 -法律常识搜索

试用期维权

任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内 ...

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试用期

是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的自身素质。四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格， ...

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公司与公司股东、法定代表人、董事及其他人员的关系

公司中人。解答分析法定代表人须依法承担相应的法律责任，不能以协议排除。当然若涉及刑事犯罪，协议仍可作为证据。问题4 股东必须转让出资吗？某个有限责任本人提出申请。 2、股东因退休（含内退），调动退职，解除（终止）劳动合同等各种原因离开公司。 3、股东主体消亡。这个规定合法吗？解答分析这个 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；三是单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致 ...

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对于劳动经济补偿金计税吗

的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿收入患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立中的公司未进行设立登记，不具有独立的法律人格，但从实际上看，它已具有行为能力、意思 ...

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辞退员工“说走就走”？不是你想开想开就能开

或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。通过对照上述规定，我们可以看出的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位也应当 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立中的公司未进行设立登记，不具有独立的法律人格，但从实际上看，它已具有行为能力、意思 ...

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员工解除合同企业是否补偿

项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后 ...

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生源地助学贷款合同常见问题

合同签订频度（1）生源地贷款合同需要每年签订吗？关键字：生源地，签订频度答复：为了规范贷款管理，避免不必要的法律纠纷，开发银行规定生源地助学个人联系信息，以便日后学生接收提醒短信，及时还款。 5.合同变更（1）如何进行身份信息变更？关键字：身份信息变更答复：借款学生或共同借款人由于更名或 ...

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