;商业保险则有经营性，以盈利为目的。 2、投保方式不同：社会保险是在劳动关系的基础上建立起来的，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险 ，以合同契约方式确立双方关系。 3、管理部门不同：社会保险由政府职能部门管理;商业保险由企 业性质的保险公司运营管理。 4、投保对象不同：参加社会保险的 ...
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劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本 负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。 2.用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保 ...
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受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径 规定的直接受益人，是社会保险待遇的权利主体。在行政征缴关系中，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人 ...
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尘埃落定，法院最终确认白云公司与张某自2017年2月17日实际用工之时已形成劳动关系。 张某与王某系同乡。张某在一家公司从事变压器维修工作。王某 双方是否存在劳动关系的重要标准。一般而言，意思表示可以明示和默示两种方式作出。在用工合意的方面，明示的合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等;默示 ...
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公司。从你的叙述和提供的证据材料来看，未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能 很有名气，调解结案对他们来说更有利。 仲裁员跟赵经理单独谈话，经过几个来回的协商，单位终于同意支付7.2万元。 记者提醒 关联企业以内部调动避签无固定期 ...
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等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、 时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能 ...
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劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本 负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。 2.用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-176112.html -了解详情
受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径 规定的直接受益人，是社会保险待遇的权利主体。在行政征缴关系中，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-176110.html -了解详情
订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期 ...
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订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期 ...
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