分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位 ...
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至，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位 ...
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的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议 的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年 ...
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路程增加的交通补助。据此，综合考量时装公司单方调整王某工作地点的行为，没有对双方已签订劳动合同的履行产生实质性影响，基本不会对王某在该单位继续从事导购 《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但在实际执行中不应过于 ...
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岗位安排，起诉要求软件公司继续履行劳动合同。 法院经审理认为，企业作为独立经营的市场主体，有权根据市场状况和企业发展战略，对企业的经营组织结构进行相应的 的调整应当与劳动者进行协商，在协商一致的基础上进行变更。但司法实践中，我们常见的纠纷大多为劳动合同对劳动者工作岗位没有约定或约定比较模糊，而且大多 ...
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调整、企业产品结构调整等。可见，必须是致使劳动合同无法履行的客观情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动 的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （ 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？ 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？ 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （ 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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