合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 3、过渡 与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 5、适当 ...
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合同的规定,公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同,并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服公司决定,并拒绝签收通知书。他 劳动合同不能实际履行,因此,不属于《劳动合同法》中客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的条件。 第二,客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干 ...
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条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此,被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动 )被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付 ...
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后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。同时,《劳动 提前以书面形式通知,给用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定,劳动合同解除时,劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如 ...
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一般不得单方解除劳动合同。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位工作条件、安全制度 退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低 ...
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的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、 ...
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劳动者想走,作为用人单位是大开绿灯。另外,有朝一日劳动者在外面干不下去或者认为在其他地方还不如原用人单位时,只要条件允许,原用人单位还是愿意接受其回来的。 ,这在道理上讲不通。笔者认为,不管是劳动者还是用人单位,对同样是依法解除劳动合同的行为,为公平起见,要么双方都不支付违约金,要么双方都需向对方支付 ...
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合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 3、过渡 与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 5、适当 ...
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目前寻找工作压力偏大,有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此,找工作签订劳动合同要特别注意,以避免合法权益受侵害。 一、仔细了解情况, 检举和控告。 七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准,就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同,或随意降低、克扣工资 ...
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的工作能力和实际水平确定.)nbsp甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作).nbsp每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班 的工作;nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定.双方议定 ...
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