的条件； 2、有不少于5名的工作人员，其中应当具有熟悉我国和相关国家的劳动保障法律、法规、政策和具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员； 3、 5、机构章程； 6、机构工作制度、管理制度和服务规程； 7、拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告、工作方案、业务范围、收费办法说明； 8、与境外 ...
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劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行； 〔二〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查 依法制止、纠正和处罚； 〔三〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报； 〔四〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导； 〔 ...
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个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 (3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3．职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。3、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 服务网版权所有］际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。4、精神损害赔偿金：赔偿数额视 ...
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可从广义、狭义两个方面理解。（1）狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；（2）广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训 ...
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、住院伙食补助费690元、护理费2760元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助为31864元，共计56482.33元。 法院判决：原告公司支付被告工伤保险待遇 治疗，共住院46天。被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系，应受法律保护。被告在工作时受伤并经认定为因工 ...
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清楚。 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。 6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地 公章，其余公章一律无效。 12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业 ...
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办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老 转移手续。 3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费 ...
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县）劳动和社会保障局或行业局（总公司）劳服企业管理部门提出书面申请，填写《劳动就业服务企业资格认定审批表》，并如实提供有关材料，包括：《企业法人营业执照》副本的复印件、从业人员状况及有关证明材料； 2.区（县）劳动和社会保障局或行业局（总公司）劳服企业管理部门对企业提供材料进行审核，符合条件 ...
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（一）下岗职工本人持企业再就业服务中心证明，向户口所在地区、县劳动保障行政部门提出书面申请，并填写《下岗职工从事家庭手工业劳动资金扶持申请表》，经区、县 保障行政部门，由其进行发放。 （二）提供有关证明材料： 《下岗职工证明》；与企业再就业服务中心签订的协议；街道办事处证明；购置必要设备的票据等。 ...
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