： 工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得 ，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。 第 1 页 法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-751418.html -了解详情
中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-586368.html -了解详情
关系合法有效，不同意该公司的请求，于是产生争议。 律合劳动法专家认为：《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第 劳动的法律关系应为劳务关系，劳务关系中劳动者根据劳动数量领取报酬，但不享受休假和社会保险的福利待遇。因此陈某未工作期间所得工资和劳动合同无效期间原告为 ...
//www.110.com/ziliao/article-841913.html -了解详情
劳动工作。劳动工作指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的劳动工作包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-815433.html -了解详情
劳动工作。劳动工作指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的劳动工作包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-778248.html -了解详情
劳动工作。劳动工作指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的劳动工作包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-778111.html -了解详情
以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的 低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 用加班津贴代替加班工资 劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情
劳动工作。劳动工作指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的劳动工作包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-176485.html -了解详情
婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的 又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，长期加班加点不付 ...
//www.110.com/ziliao/article-245087.html -了解详情
延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：“……(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资 又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”因此，长期加班加点 ...
//www.110.com/ziliao/article-112302.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务